Değerli ziyaretçimiz herhangi bir neden ile sabıka kaydınız varsa ve sabıkalıyım iş arıyorum diyorsanız, sitemizin bu bölümünde sizler için harika bilgiler yer almaktadır, Sabıka kaydınız olduğu için iş bulma konusunda sıkıntılar yaşayabilirsiniz fakat sizler için bu bir son değil, eğer gerçekten çalışmak, hayatınızı devam ettirmek ve geçmişe çizgi çekip geleceğe güzel bir başlangıç yapmak istiyorsanız pes etmeden sizlere sunulan işlerden birisine giriş yaparak para kazanmaya başlıyabilirsiniz, Şimdi aşağıdaki bölümde sabıka kaydım var iş arıyorum diyenler için hazırladığımız bilgilere bir göz atalım.
Sabıka kaydı olan vatandaşlarımız sakın üzülmeyin sizler için harika bir iş teklifimiz var, internet üzerinden para kazanmak isterseniz bizimle çalışabilirsiniz, eğer ek iş yaparak veya tam zamanlı olarak çalışarak para kazanmak isterseniz hemen başvuru yapabilirsiniz, sitemizin üst kısmında yer alan iş arıyorum sayfasını ziyaret ederek formu doldurun hemen sizi arayarak iş hakkında bilgiler verelim.
Sabıkalıyım İş Arıyorum Diyenler İçin İpuçları;
Sabıkalı olduğunuzda, iş bulmak bir hayli zorlaşıyor ve karşınıza türlü türlü engeller çıkıyor. Ancak, hâlâ birçok iş seçeneğiniz olabilir. İş ararken aşağıdaki noktalara dikkat etmek önemlidir:
1. İlgili yasal düzenlemeleri kontrol edin: Sabıkalı olduğunuzda, bazı işlerde çalışmanız yasaklanabilir. İlgili yerel yasaları kontrol etmek ve hangi işlere başvurabileceğinizi belirlemek önemlidir.
2. Yeteneklerinizi değerlendirin: Sahip olduğunuz yetenekleri ve becerileri belirleyin. Mesleki deneyim, eğitim veya sertifikalara sahip olabilirsiniz. Bu yetenekleri ve deneyimleri iş arayışınızda vurgulayabilirsiniz.
3. Yeniden eğitim veya sertifikasyon düşünün: Mevcut becerilerinizi geliştirmek veya yeni beceriler edinmek için eğitim programlarına veya sertifikasyonlara katılabilirsiniz. Bu, iş bulma şansınızı artırabilir ve sabıkalı geçmişinizin ötesine geçmenize yardımcı olabilir.
4. Kendi işinizi kurun: Sabıkalı olduğunuzda, kendi işinizi kurmak bir seçenek olabilir. Kendi işinizi yönetirken, geçmişinizi açıklamak zorunda kalmazsınız ve işverenler tarafından değerlendirilme riski daha düşüktür. İş kurma sürecinde ihtiyacınız olan kaynaklara ve desteklere araştırma yapabilirsiniz.
5. Networking yapın: İnsan ilişkileri ve ağınızı kullanmak, iş bulma sürecinde yardımcı olabilir. Tanıdıklarınıza, eski iş arkadaşlarınıza veya endüstri profesyonellerine iş arayışınız hakkında bilgi verin. Bu kişilerden iş ilanları, tavsiyeler veya referanslar alabilirsiniz.
6. İş başvurularınızı dikkatlice hazırlayın: İş başvuruları yaparken, geçmişinizi açıklamak zorunda kalacağınız durumlarda, dürüst ve açık olmak önemlidir. Özgeçmişinizi ve iş başvuru formlarını titizlikle hazırlayın. Geçmişinizle ilgili olumsuz bir durumu açıklamak gerektiğinde, olumlu yönlere vurgu yaparak, ne tür dersler çıkardığınızı ve nasıl geliştiğinizi belirtin.
7. İş görüşmelerine hazırlanın: İş görüşmeleri sırasında sabıkalı geçmişinizle ilgili sorularla karşılaşabilirsiniz. Bu durumda sakin ve dürüst olun. Geçmişteki hatalarınızdan dersler çıkardığınızı, geliştiğinizi ve daha iyi bir gelecek için çaba gösterdiğinizi vurgulayın.
8. İşverenlerin referansları kontrol edebileceğini unutmayın: İşverenler, adayları değerlendirirken genellikle referansları kontrol eder. Sabıkalı geçmişinizden dolayı bazı işverenlerin endişeli olabileceğini unutmayın. Bu nedenle, daha önce çalıştığınız kişiler arasında güvenilir referanslar bulunmasına özen gösterin. Geçmiş işyerlerinizdeki yetkililere başvurarak, referans olabilecek kişileri belirlemenizi isteyebilirsiniz.
9. İşverenlerin motivasyon mektuplarınızı inceleyebileceğini göz önünde bulundurun: İşverenler, iş başvurusu sürecinde motivasyon mektuplarınıza da dikkat ederler. Bu mektuplarda, sabıkalı geçmişinizle ilgili açıklayıcı bir şekilde ifade etmek ve geleceğe yönelik hedeflerinizi, başarılarınızı ve motivasyonunuzu vurgulamak önemlidir. Bu, işverenlere olumsuz geçmişinizi aşma konusundaki kararlılığınızı gösterebilir.
10. İş arama kaynaklarından yararlanın: İş bulmak için çeşitli kaynaklardan faydalanabilirsiniz. İş arama web siteleri, yerel iş bulma merkezleri, kariyer danışmanları gibi kaynakları kullanarak, sabıkalı geçmişinizle ilgili iş fırsatları bulmaya çalışın. Bazı organizasyonlar, sabıkalı kişilere iş bulma konusunda yardımcı olmak için özel programlar veya kaynaklar sunabilir.
11. Özgüveninizi koruyun: Sabıkalı olmanız, özgüveninizi zedeleyebilir ve iş arama sürecinde moralinizi bozabilir. Ancak, bu noktada önemli olan, geçmişteki hatalardan ders çıkarmak ve kendinize olan güveninizi korumaktır. Olumsuzluklara rağmen kendinize olan inancınızı sürdürmek, işverenlere daha etkili bir şekilde kendinizi sunmanıza yardımcı olabilir.
12. İş arama stratejinizi çeşitlendirin: İş ararken sadece geleneksel iş başvurularına odaklanmak yerine farklı stratejiler deneyin. Örneğin, serbest çalışma veya geçici işler gibi esnek çalışma seçeneklerini değerlendirebilirsiniz. Freelance platformlarına kaydolabilir veya yerel ajanslarla iletişime geçebilirsiniz. Bu tür işler, geçmişinizi daha az ön plana çıkaran ve becerilerinize dayalı değerlendirmelerle ilerleyen fırsatlar sunabilir.
13. İşverenlere güvenilir bir ilk izlenim bırakın: İşverenlerle görüşmelere gittiğinizde, profesyonel bir şekilde hazırlanın ve işverenlere güvenilir bir ilk izlenim bırakmaya çalışın. Giyim tarzınıza dikkat edin, iletişim becerilerinizi geliştirin ve iş görüşmelerine zamanında ve hazırlıklı bir şekilde katılın. Güven verici ve motive edici bir tutum sergilemek, sabıkalı geçmişin ötesine geçmenize yardımcı olabilir.
14. İş arama becerilerinizi geliştirin: İş arama süreci karmaşık olabilir, bu yüzden iş arama becerilerinizi geliştirmek önemlidir. CV yazma, özgeçmiş hazırlama, mülakat teknikleri ve iş arama stratejileri gibi konularda kendinizi geliştirin. Bu becerileri güçlendirmek için çevrimiçi kaynaklar, eğitim programları veya kariyer danışmanlarından destek alabilirsiniz.
15. Geçmişinizi dürüstçe açıklayın: İş başvurusu sürecinde, sabıkalı geçmişinizi dürüstçe açıklamanız gerekebilir. Ancak, açıklamanız gereken ayrıntıları sınırlı tutun ve olumlu yönlere vurgu yapmaya çalışın. Geçmişinizden dersler çıkardığınızı ve olumlu değişimler gösterdiğinizi vurgulayarak, işverenlere ikinci bir şansı hak ettiğinizi gösterin.
16. İş arama sürecinde destek alın: İş arama süreci stresli olabilir, bu yüzden destek almak önemlidir. Aile üyeleri, arkadaşlar veya kariyer danışmanları gibi güvendiğiniz kişilerle konuşun. Onlardan moral destek alın, iş başvurularınızı gözden geçirmelerini isteyin veya size iş arama sürecinde yardımcı olabilecek kaynakları paylaşmalarını isteyin.
Unutmayın, sabıkalı geçmişinizle ilgili olarak iş arama süreci zorlu olabilir, ancak pes etmeyin ve kendinize olan inancınızı koruyun. İşverenlere, geçmişinizi aşma konusundaki kararlılığınızı göstermek için pozitif bir tutum sergileyin. Geçmişinizin sizin potansiyelinizi ve değerinizi sınırlamamasına izin verin.
Sabıkalı olmanız iş arama sürecini zorlaştırabilir, ancak pes etmeyin. Kendinizi doğru şekilde pazarlayarak, becerilerinizi ve yeteneklerinizi öne çıkararak, uygun bir iş bulma şansınız olacaktır. Herkesin hataları olabilir ve önemli olan bu hatalardan ders çıkarmak ve daha iyi bir gelecek için çaba göstermektir.
Sonuç olarak, sabıkalı olmanız iş arama sürecini zorlaştırabilir, ancak umutsuzluğa kapılmayın. Yeterli çaba, dürüstlük ve istikrarla, uygun bir iş bulma şansınız olacaktır. İlgili yasal düzenlemeleri dikkate alarak yeteneklerinizi değerlendirin ve mümkünse eğitim veya sertifikasyonlara yatırım yapın. Kendi işinizi kurma veya networking yapma gibi seçenekleri de değerlendirin.
Sabıkalı Olanlar Neden İşe Alınmazlar?
Sabıkalı olan kişiler, geçmişte suç işledikleri için işe alınmamaları yaygın bir durumdur. İşverenler genellikle çalışanlarının dürüstlük, güvenilirlik ve profesyonellik gibi niteliklere sahip olmasını ister. Sabıkalı bir geçmişe sahip olan biri, bu niteliklere uygun olmadığı düşünülebilir ve işverenler bu nedenle risk almamak için sabıkalı kişileri işe almaktan kaçınabilir.
İşverenlerin sabıkalı kişileri işe almaktan kaçınmalarının birkaç nedeni vardır:
1. Güvenlik: Bazı işlerde, özellikle finansal kuruluşlar, güvenlik hizmetleri veya çocuklarla çalışan pozisyonlarda, işverenler çalışanlarına güven duymak ister. Sabıkalı bir geçmişi olan bir kişi, güvenlik riski olarak değerlendirilebilir ve bu nedenle bu tür pozisyonlara uygun görülmeyebilir.
2. İtibar: İşverenler, şirketlerinin ve markalarının itibarını korumak için çalışanlarının geçmişteki davranışlarına dikkat ederler. Sabıkalı bir geçmişi olan bir kişi, şirketin itibarına zarar verebilir veya müşterilerin güvenini sarsabilir.
3. Yasal gereklilikler: Bazı işler, belirli yasal gerekliliklere uymayı gerektirir. Örneğin, çocuklarla çalışan pozisyonlar için sabıka kaydı temiz olması gerekebilir. Yasal olarak sabıkalı olan bir kişi bu tür pozisyonlarda çalışamayabilir.
Tabii ki, sabıkalı bir geçmişe sahip olmak her zaman işe alınmamak anlamına gelmez. İşverenler, suçun türüne, zamanlamasına ve kişinin rehabilite olma sürecine bağlı olarak durumu değerlendirebilirler. Ayrıca, bazı ülkelerde suç kayıtlarının geçmişteki suçlardan dolayı silinebileceği veya suç kaydı üzerinde rehabilitasyon programlarına katılan kişilerin fırsat verilebileceği yasal düzenlemeler olabilir. Ancak genel olarak, işverenlerin sabıkalı kişileri işe alırken dikkatli olması ve işe alım kararlarını riskleri değerlendirerek vermesi yaygındır.